Duolingo gradualisht do të ndalojë së përdoruri punonjës të pavarur për detyra që mund të trajtojë inteligjenca artificiale, sipas një emaili të brendshëm të dërguar punonjësve nga bashkëthemeluesi dhe CEO Louis von Ahn.
Siç deklaroi ai, kompania do të “duhet të rimendojë shumë nga mënyra se si funksionon” sepse “rregullimet e vogla në sistemet e projektuara për njerëzit nuk janë të mjaftueshme”, transmeton Telegrafi.
Si pjesë e këtij ndryshimi, kompania do të prezantojë “disa kufizime konstruktive”, duke përfshirë ndryshime në mënyrën se si funksionon me punonjësit e pavarur, duke kërkuar zgjidhje të inteligjencës artificiale në punësim dhe vlerësime të performancës, dhe një rregull që “punonjësit e rinj mund të punësohen vetëm nëse ekipi nuk mund të automatizojë një pjesë të konsiderueshme të punës së tyre”.
Von Ahn thotë se “Duolingo mbetet një kompani që i vlerëson punonjësit e saj” dhe se “nuk bëhet fjalë për zëvendësimin e njerëzve me inteligjencë artificiale”.
“AI nuk është vetëm një mjet për të rritur produktivitetin. Ajo na afron më shumë me misionin tonë. Për të mësuar cilësinë, duhet të krijojmë një sasi të madhe përmbajtjeje dhe krijimi i asaj përmbajtjeje manualisht thjesht nuk është i shkallëzueshëm”, tha bashkëthemeluesi i Duolingo në një mesazh të publikuar në LinkedIn.
“Një nga vendimet më të mira që kemi marrë së fundmi, ishte të kalonim nga një proces i ngadaltë dhe manual i krijimit të përmbajtjes në një proces të mundësuar nga AI. Pa AI, do të duheshin dekada për të krijuar përmbajtje të mjaftueshme për të gjithë. Ua kemi borxh atyre ta përshpejtojmë këtë proces”, shtoi ai.
Ky email vjen pas një memoje të brendshme të ngjashme të dërguar punonjësve nga CEO i Shopify, Toby Litke, në të cilën ai deklaroi se ekipet duhet së pari të demonstrojnë “pse nuk mund t’i kryejnë detyrat duke përdorur IA-në”, përpara se të kërkojnë më shumë burime ose njerëz. /Telegrafi/
