Pavarësisht politikës së Komisionit Evropian për të promovuar diversitetin dhe përfshirjen në forcën e saj punëtore, kolegji i ardhshëm i komisionerëve është kritikisht i pamjaftueshëm në terma të ekuilibrit gjinor dhe diversitetit etnik.
Komisioni kishte për synim të “udhëhiqte me shembull” përmes Planit të Veprimit 2023-2024 për Diversitetin dhe Përfshirjen në Vendin e Punës.
Në strategjinë e tij të re të burimeve njerëzore, Komisioni synon të përmirësojë diversitetin midis stafit për të reflektuar më mirë diversitetin e popullsisë evropiane.
Megjithatë, nga 27 kandidatët për Komisionin e BE-së të paraqitur nga qeveritë e tyre kombëtare, vetëm një ka një prejardhje etnike të pakicës: Hadja Labib, me origjinë belge dhe prindër algjerianë. Ajo është e para komisionere e emëruar e BE-së që ka një prejardhje jo-BE, por jo e para që përfaqëson një pakicë.
Në Komisionin e udhëhequr nga José Manuel Barroso, Rumania kishte emëruar Leonard Orban, një komisioner përgjegjës për Shumëgjuhësinë që lindi nga një baba etnik hungarez dhe një nënë rumune.
Rrjeti Evropian Kundër Racizmit (ENAR) mirëpriti emërimin e Labib, por theksoi se përfaqësimi i vetëm nuk është i mjaftueshëm. Ata i kërkuan Komisionit të rrisë përpjekjet e tij për të siguruar që zërat e komuniteteve të racializuara të kenë një rol të rëndësishëm në politikëbërje dhe të adresojë deficitin demokratik duke u përmbajtur standardeve të barazisë dhe të luftës kundër diskriminimit racor.
Në Planin e Veprimit, një nga objektivat është të “tërheqë, mbështesë dhe përfshijë më mirë stafin e pakicave etnike për të pasqyruar më mirë shoqëritë që shërbejmë”. Shifrat nga ENAR sugjerojnë se pakicat racore dhe etnike përbëjnë të paktën 10% të popullsisë së Bashkimit Evropian.
Në vitin 2021, Komisioni kreu një sondazh për të mësuar më shumë rreth perceptimeve të diversitetit dhe përfshirjes midis fuqisë punëtore të tij. Rreth 7.3% e 10,000 pjesëmarrësve që iu përgjigjën anketës thanë se ishin nga një prejardhje e pakicave etnike. Pjesëmarrësit me aftësi të kufizuara dhe ata me prejardhje të pakicës etnike shpesh shprehin nivel më të ulët kënaqësie.
ENAR ka theksuar se për të kaluar përtej diversitetit sipërfaqësor, është e nevojshme një ndryshim sistemik që trajton nënpërfaqësimin dhe siguron që zërat nga komunitetet e racializuara të dëgjohen dhe të kenë një rol në vendimmarrje.
Euronews raportoi muajin e kaluar se diversiteti në mesin e anëtarëve të Parlamentit Evropian është i ulët, me rreth 37 nga 720 eurodeputetë që kanë një sfond të ndryshëm, një shifër e ngjashme me atë të vitit 2019.
Në një letër dërguar Komisionit të ardhshëm, më shumë se 130 organizata të shoqërisë civile, përfshirë Amnesty International dhe Human Rights Watch, kërkuan që barazia dhe mosdiskriminimi të jenë prioritete të qendrore në punën e tij për pesë vitet e ardhshme, dhe që të emërohet një Komisioner për Barazinë dhe të Drejtat Themelore për të rinovuar agjendën e barazisë të BE-së.
Një tjetër çështje urgjente është balanca gjinore. Presidentja e Komisionit, Ursula von der Leyen, kërkoi që qeveritë kombëtare të propozojnë kandidatët meshkuj dhe femra për ekzekutivin e saj të ri. Aktualisht, gratë përfaqësojnë vetëm nëntë nga 27 zyrtarët më të lartë të nominuar, duke përjashtuar Bullgarinë, e cila propozoi një kandidate femër dhe një mashkull. Ky numër mund të ndryshojë nëse Parlamenti refuzon kandidatët.
Një nga prioritetet e mandatit të Komisionit (2019-2024) ishte arritja e barazisë gjinore në të gjitha nivelet e menaxhimit. Nga mesi i vitit 2024, pjesa e grave në funksionet drejtuese u rrit në 48.8%. Komisioni i BE-së ka deklaruar se kjo e vendos në mesin e shumë pak administratave publike me përqindjen më të lartë të grave në poste drejtuese. /Euronews/
