Ekspertët kanë paralajmëruar se mos ofrimi i mbështetjes për gratë që kanë të bëjnë me simptoma të menopauzës si ankthi, depresioni, lodhja ekstreme dhe mjegulla e trurit, mund t’i kushtojë bizneseve.
Vendet e punës irlandeze duhet të arrijnë dhe zbatojnë politikat e menopauzës për të shmangur dëmtimin e mundshëm të bizneseve dhe një eksod të stafit femëror të cilëve nuk u ofrohet mbështetje.
Ky është një paralajmërim i dhënë nga ish-drejtoresha e prokurorive publike Claire Loftus, e cila do të trajtojë çmimet e dyta Kombëtare të Menopauzës në vendin e punës në Dublin.
Ngjarja u themelua për të njohur përpjekjet e bizneseve për të mbështetur stafin femër që kanë të bëjnë me simptoma të tilla si luhatjet hormonale, ankthi, vështirësitë e gjumit, përqendrimi i dobët dhe mungesa e kujtesës.
Zonja Loftus i tha transmetuesit irlandez, RTE: “Çdo skenar ku pasuri të tilla të mëdha janë në rrezik, siç tregojnë të dhënat, të largimit nga fuqia punëtore ose të shkurtimit të orarit të tyre, thjesht për shkak të simptomave të menopauzës, është potencialisht i dëmshëm për një organizatë dhe për biznesin.”
Vlerësohet se gratë në moshën e menopauzës përbëjnë 11% të fuqisë punëtore në G7, grupi i shtatë ekonomive më të mëdha në botë. Ndërsa popullsia evropiane dhe globale po plaken, ky trend pritet të vazhdojë dhe të rritet më tej.
Ndërkohë, vetëm në Mbretërinë e Bashkuar, një në 20 gra që kanë kaluar nëpër menopauzë ndaluan së punuari si rezultat dhe një në 25 tha se kishin reduktuar orët e tyre për shkak të vështirësive të lidhura, sipas një studimi të fundit nga platforma e investimeve online AJ Bell.
Ofruesi i shëndetit në vendin e punës Simplyhealth paraqiti shifra të ngjashme në hulumtimin e tyre në vitin 2023, duke gjetur se pothuajse një e katërta (23%) e grave në MB e kanë menduar të lënë duhanin për shkak të simptomave.
Çfarë mund të bëjnë kompanitë për të mbështetur stafin?
Në vitin 2023, Instituti Chartered për Personel dhe Zhvillim (CIPD) me seli në Londër anketoi më shumë se 2000 gra të moshës 40-60 vjeç dhe zbuloi se bizneset zbatonin politika të shkruara dhe rrjete mbështetëse, por në fakt ajo që stafi kishte më shumë nevojë ishte puna fleksibël dhe aftësia për të kontrolluar temperaturën e trupit të tyre në vendin e punës.
Pothuajse një e pesta e grave që punonin dëshironin pushim menstrual (20%) dhe menopauzë (18%).
Në vitin 2023, vetëm një e katërta e punëdhënësve kishin një politikë të menopauzës në MB, por vetëm 9% e grave në nevojë kishin akses për t’u larguar për shkak të menopauzës.
Punësimi fleksibël i planifikuar ishte i disponueshëm në pothuajse gjysmën e punëdhënësve (44%) si pjesë e mbështetjes së tyre për menopauzën, gjeti një raport tjetër, ‘Shëndeti dhe mirëqenia në punë’* nga CIPD dhe Simplyhealth.
Cilat janë humbjet e mundshme që po përballen bizneset?
Nëse gratë duhet të largohen nga puna ose të shkurtojnë orët e tyre për shkak të këtyre simptomave, dëmi i mundshëm për bizneset mund të jetë i konsiderueshëm.
Harvard Business Review citoi një raport të bërë në vitin 2022 nga aplikacioni mbështetës i menopauzës në Mbretërinë e Bashkuar Balance, i cili vlerësoi 10 miliardë paund (12 miliardë euro) në humbjet e biznesit të lidhura me menopauzën vetëm në MB.
Një vlerësim i ngjashëm nga Mayo Clinic vendos të njëjtën kosto për kompanitë amerikane në 26 miliardë dollarë (23.8 miliardë euro) në vit. Bloomberg raportoi në vitin 2021 se humbjet globale të produktivitetit të menopauzës mund të arrijnë deri në 150 miliardë dollarë (137.2 miliardë euro) në vit./euronews/
